我习惯性的坐在办公桌边，把手伸向办公台上的咖啡杯子，才发现杯子是空的。我正要发火，才眸然想起快过圣诞节了，连办公室的文员也派去卖场加班了。我起身去倒水，连着十天多了，一直的为着整个公司的营销活动而忙，的确有点累的，这时我的助理小崔推门进来。她手里抱着的大摞文件，面色微微有些苍白。
　　她进门急忙把文件放到茶几上面，面色歉意的说：“对不起，李总，这两天确实忙些,没有及时为您冲上咖啡。”她边泡着咖啡一边说：“对了，今天是2012年圣诞节，按惯例今天是咱河南分公司例会，下午2：30；经理以上级别干部应到20人实到20人，主体材料我已经整理完毕，您别忘了。这是您的咖啡，您这些年为了分公司的业绩能在全国分公司排名稳定第一名，已经落下胃病，你要注意身体。”
　　我陷入了沉思，听了小崔的话，我心里确实不是滋味。我翻开文件，打开各部门的KPI对比指标，突然一个特殊的数字引起了我的注意---物流电子的业绩收入排名又是全国第一名。我打电话与小崔核实了以下确认。电话传来小崔坚定的语气：“您放心了李总，这些数据是我再三核实过的，也认真的去计算过。不过李总您在今天下午开完分区会议后我已通知司机明天早上八点到您家里接您，明天下午三点到北京天祥大酒店会议室与全国三十名各大区总监参加会议，董事长亲自主持会议。河南分区公司各部门报表数据、明年发展计划、人力资源规划、财务预算报表我已全部统计完毕放入您办公桌上。”
早已习惯了紧张的工作节奏，在会议圆满结束后例行性驾车至各营业部门巡检后就回到办公室，理清明日会议纪要思路。
　　会议在三点钟准时开始，会议为鑫山集团董事长朱铁玉先生致会前致辞：
　　“各位同仁，我们鑫山公司能在今天全国建材行业排名老大，离不开我们每一位鑫山人的努力。同时今年我们公司能在同期业绩较去年上升值30个百分点，也是我们公司有史以来最辉煌的一年。这是我们的成绩，也是我们每一个鑫山人的骄傲。今天的会我想在结束以后自由交流时间改为我们参会的每个大区总监对公司这五年的发展历程里的最有意义的点评，本次交流会将记入公司发展史册中。”能看到朱总第一次笑的这么开心，那种孩童般的灿烂笑容。整个会场的气氛热起来，全场的掌声经久不息。整个会议进入了一个前所未有的气氛，会议在紧促的节奏中结束了。
　　所有人在朱总的号召下一起涌入多功能餐厅：在大家共同分享这种喜悦第一个登台的是湖北区大区总监张自发，还是那种副端端正正的样子。见到他的到台会场响起了热烈的掌声：“我姓张，名自发，严格上来讲我应该是公司最早的员工，在公司刚成立时我就进入了公司，在今天的会场有大部分都是我们一起奋斗过的同事。我是伴着公司一步一步的走到今天的，我只所以有今天是因为了公司朱总的一句话‘舍与得’，就是因为这句话，才激励着我带着我的每一个团队超越着自我，为公司的辉煌发展做出应有的贡献。”
　　紧接着上台的是江西大区的运营总监，一身白色西装，还是那么的容光焕发，一开口却引得不认识他的新人的笑声，一口地道的河南话：我们江西市场在这几年的发展能够日益旺盛，有着我们保留了我们发展初期的工作精神：为商户提供三级联服，狠抓彻底，才能在市场激烈的竞争中更加成功……
……
　　听着各个区域总监的总结，把我的思绪拉过了这公司这几年的发展历史---- 2007年也是我刚进入公司的那年，公司进入企业转型期。聘请北京和君咨询管理公司强强联手，准确的分析目前行业发展前景及相关资源整合方案。同时也为鑫山公司培养出一批新型干部。确切点来讲，刚进入公司就遇到这个机会，我当然不能放过，从最基层的干部做起深入实际工作，同时把以前相关的行业经验溶入到建材行业中去。同时结合同事们的先进经验，快速成长起来。
　　2008年是公司机制改革成效相当明显的一年，经过和君公司及公司高层领导的正确领导下，把管理和经营提升了更高一个台阶。公司的业绩收入比往年高出20个百分点，同时开发出与整个行业相关的其它产业：物业、地产、广告、物流。
　　2009年确实是一个值得让人振奋的转折年，在这一年里，公司通过有效的整合人力资源与市场资源，把发展的方向指向省外，一年之内把鑫山的分公司发展计划的六家店指标全部完成且顺利营业，在中国建材行业竞争中打下坚实的基础。同时也为整个公司培养出一大批忠诚敬业的干部。
2010年在把安徽、河北、浙江、山东、广州、河南、新疆七个区域运营稳固的基础上，又开出湖南等八家分公司，公司在人力，资讯，团队建设上狠抓，把业务开展的更上一个台阶段，年收入在128亿，同时带动了所辐射区域的国民经济的的发展，在国内形成了较大的影响，同时也为鑫山实业的品牌推向全国奠定一个坚实的基础。
　　2011年公司在国家政策指引下，抓住良好的发展政策，加大投资力度。重点在物流，资讯高科上狠下功夫，在全国二十多个省市成立分公司，更多的服务于国内客户，把鑫山标志性的服务真真正正的推向全国。同时也为也创造了很大的社会效应，同时这一年公司在经营管理的力度上硬起手腕，打造出一个钢铁般的战队。为公司每一个业态的服务水准的人性化，经营管理的业绩最大化做出了明显的提升。真正实现了无纸办公等等，彻底的提高了每一个鑫山人的工作效率，同时为改变公司每一个员工的福利待遇下了更大力度。真真正正的让每一个在鑫山工作的都会感觉到荣耀……
　　“下面有请最后一位是我们公司最重量级的,也是最年轻的管理干部,同时也是团队业做的全国排名第一的河南区域总监------李宁先生做发展史回顾.”我被主持人的话拉回了会场,我促忙的走上台.我脑袋高速运转,此时此该此情此景,我应该说些什么呢? ------“我们目前公司有这样的成就是我们每一个鑫山人的骄傲,同时在这个过程中我们与鑫山公司一起成长,也是鑫山公司给了我们一个展现自已人生价值的平台,我会抱着一颗感恩的心来回报公司,把更多的工作热情投入到公司的事业发展中……’’我发现的的思绪与发言文不对题,但是台下已经掌声一片,因为我已代表每一个鑫山人道出了各自内心真正想表达的心声,同时也是发自肺腑的.